イントラネット
統合プラットフォームにより、従業員の生産性、自立性、つながりを維持します。
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すべての重要な情報を1か所に整理
従業員が生産性を向上させるために必要なものを簡単に見つけられるようにします。つながりを感じるために必要な最新のコミュニケーション、リソース、ツールを見つけることができる場所を提供します。
- 従業員の所在地に関係なくアクセス可能なナレッジ ベースを提供します。
- 従業員が個人情報を更新できるようにします。
- 従業員に給与明細、福利厚生、その他の一般的な HR 情報へのアクセス権限を与えます。
- 地域全体の従業員へのコミュニケーションをパーソナライズおよびローカライズします。
- マーケティング チームが統合プラットフォーム上でイントラネットを作成および管理できるようにします。
従業員に自主性を与える
従業員は基本的な質問への回答を待つ必要はありません。ユーザーが助けを求めずに自分で答えを見つけたり、個人情報を更新したりできるようにします。
- 従業員がさまざまな場所で情報、コンテンツ、ベスト プラクティスを簡単に共有できるようにします。
- ブログ、フォーラム、オンライン チャットを通じてコラボレーションを促進します。
- オンライン学習と新入社員の迅速なオンボーディングを可能にします。
- 従業員が互いの質問に答えることができるフォーラムやグループを提供します。
- 統合された統計分析ソリューションを使用して、ポータルの採用状況を測定し、改善の余地を見つけます。
手動プロセスを簡素化して運用コストを削減
これまで手動で行っていたプロセスをデジタル化することで、組織の時間とコストを節約します。従業員ポータルは、福利厚生の申請から機器のリクエストまで、従業員が必要なものをより早く入手するのに役立ちます。
- 従業員が電子的に福利厚生を申請したり、重要な書類に署名したりできるようにします。
- 営業チームやマーケティング チームが顧客やイベントで使用できる景品やその他の貴重なアイテムを提供する社内ストアを作成します。
- タイムシートの記入、休暇の申請、IT サポートの依頼などのトランザクションをデジタル化します。
